人力资源管理之我见系别：工商管理学院班级：市场营销 1141 班学号：202411208123姓名：范 帆目录一、 摘要二、 关键词三、 引言四、 什么是人力资源管理五、 人力资源管理主要内容六、 人力资源管理进展趋势七、 结语八、 参考文献一、摘要：21 世纪的今日,人力资源已经成为企业最重要的资源之一，人力资源管理也已经成为企业最重要的管理职能之一。本文主要讲述了我对什么是人力资源管理、人力资源管理的主要内容和人力资源管理的进展趋势，提出了自己对人力资源管理的认识和理解.二、关键词：人力资源管理 进展趋势三、前言：本学期在魏耀武老师的指导下，我们对《人力资源管理》这门课程进行了学习，对人力资源的基本内容，在中国的进展历程,现状及未来的进展趋势有了一定的了解,也认识到与国外的差距。下面我将介绍一下自己对人力资源管理的认识和理解。四、什么是人力资源管理人力资源管理这一概念的出现，是在德鲁克 1954 年提出人力资源的概念之后，虽然它出现的时间不长,但是进展的速度却非常快。对于什么是人力资源,众说纷纭。美国人力资源管理专家 Kleiman 教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标，而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动.我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授认为:人力资源管理是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。MBA 智库百科认为,人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。我个人比较赞同的说法是,人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力常常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标.五、人力资源管理的主要内容人力资源管理作为管理学中的一个崭新和重要的领域，并且运用了心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，那么人力资源管理的基本内容有哪些呢？1、工作分析（职务分析)工作分析是人力资源管理中一项重要的基础工作，是全面了解一项具体工作或者具体职务的管理活动，是确定完成组织中各项工作所需技能、能力、手段、责任和相关知识的系统过程。简单的说，工作分析就是人力资源管理者在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体来说，就是一种活动或者过程，它是分析者采纳科学手段与技术，直接收集、比较、综合有关...
