2025年中级职称经济师人力资源专业04考试真题和答案

经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） l.从决策风格的角度讲，（ ）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。 a.指导型 b.分析型c.概念型 d.行为型 2.勒温有关领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的袭击性行为。 a.独裁型 b.民主型c.放任型 d.指导型 3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，假如一种领导总是努力建立舒适的工作环境，关怀下级的规定，则这个领导属于（ ）领导。 a.指导式 b.支持型c.参与式 d.成就取向式 4.西蒙的决策过程是从（ ）活动开始的。 a.智力 b.分析c.设计 d.选择 5.有关赫茨伯格双原因理论的陈说，对的的是（ ）。 a.满意的背面是不满意 b.鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 c.鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满 d.双原因理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的或诱因 6.企业中采用书面文献的数量可以反应其组织构造的（ ） a.专业化程度 b.规范化程度 c.职业化程度 d.制度化程度 7.有关组织发展的陈说，对的的是（ ）。 a.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 b.组织发展的重要目的是增进组织的有效性，并不关怀员工个人的成长 c.组织发展强调权威和控制 d.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织构造中的（ ）。 a.规范性 b.集权度c.复杂性 d.稳定性 9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。 a.员工在人际关系上体现出的同质性 b.组织对所要招聘员工的期望 c.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 d.员工对他们可以获得的收益和应有的付出的认识 10.员工之间在工作空间上的靠近度和企业监控、鼓励员工的方式之间存在的关系体现为（ ）。 a.在隔离场所进行的工作监控难度小 b.对同一工作场所中状况相似的员工，应重视同事之间的互相影响 d.对工作场所比较靠近的员工，应采用差异较大的人力资源政策 11.对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。 a.外在鼓励应当以短期绩效为根据 b.应对工作进行严格的、构造性的描述 c.内在的目的和鼓励方式会愈加有效 d.应采用客观的措施确定奖励的分派 12.组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形...