小学老师绩效工资考核方案第一部分 出勤(10%)一、法律规范要求：1、严格执行学校的作息时间
按时参加考勤,严格履行请假、销假手续
老师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特别原因请假需要提供相关证明
2、学校鼓舞老师出满勤、干满点，出成效
教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向
凡不履行登记手续者按擅离岗位处理
病假必须出示医院病假条
二、得分扣分标准1、一个月出满勤得 10 分
以学校考勤统计数据为准
月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计 2 次扣 1 分
一个月迟到早退累计 3 次本项不得分,累计 5 次年度考核为不合格
2、老师因私请短假（不多于半天)不多于 2 次不扣分
多于 2次每次扣 0
3、老师因私请假多于半天，须向校长请假
不多于 2 次不扣分
多于 2 次每次扣 1 分4、月累计因私请假达一个 3 天以上者根据请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核
5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等根据学校内部管理规定进行休假
超出规定时间根据因私请假处理
第二部分 工作量(30％)一、法律规范要求主要考核教职工周工作量多少,周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算
学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为 30 分
二、得扣分标准（班主任加 8 分）1、标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校老师的工作量，学科标准工作量为:2、满工作量的得满分
工作量超出的，由校长室核定计入加分
不足工作量部分扣分
3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量
因个人意愿与学校协商减少工作量的,则相应扣分
第三部分 教学过程（25％）一
备课：（6 分）1、具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清楚,体现教改理念
体现备教材,备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教
