辛庄小学老师考核细则 为了全面贯彻党的教育方针,积极推动课堂改革，深化素养教育的实施,进一步法律规范老师的行为，促进老师的专业进展,提高老师教学质量，实现“质量效益双赢".依据《中小学管理基本法律规范》《小学老师考核指导意见》和《中小学老师评价办法》并结合我校实际情况特制定本考核细则。 一、组织机构： 1、考核小组：组长：赵强 副组长：刘玉杰 王保玺 老师代表：任锋君 张清秀 景喜明 刘洪义2、考核小组的职责：（1）负责制定老师考核细则的具体内容； （2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题; （3)负责各检查项目的分数统计工作； 二、考核意义： 1、激励全体老师团结向上、积极进取、无私奉献、教书育人; 2、为老师指明努力的目标和方向,引导老师全面提高自身素养，自尊自爱、尽职尽责，全面完成教育教学任务; 三、考核办法与标准: 1、参加考核人员：全体老师； 2、分数计算办法根据考核的具体内容分为九个部分,即① 职业道德 ② 老师考勤 ③ 常规教学 ④ 教研教改 ⑤ 课堂教学 ⑥ 教学质量 ⑦ 纪律卫生 ⑧ 安全方面 ⑨ 工作态度；四、考核细则： （一）职业道德(共计 10 分，每缺一项扣 2 分） 1、政治素养。主要考核老师在政治学习及社会活动的表现，完成各类学习及老师培训情况; 2、行为法律规范。主要考核老师遵守职业道德法律规范，遵守学校规章制度、教学行为法律规范和服从学校安排等情况； 3、爱岗敬业.主要考核老师对职业的认同感，敬业精神和事业等情况；4、关爱学生。主要考察老师对学生的态度、方式和责任心等情况； 5、团结协作。主要考察老师的大局意识与同事、家长的沟通、合作等情况； (二）考勤方面（共计 10 分) 1、不迟到早退，如违反每发现一次扣 0。5 分; 2、每学期请假次数不得超过 15 天，每超过 1 天扣 1 分; 3、不履行请假手续,无故旷课、空堂等,每发现 1 次扣 0.5分； 4、无故不参加学校组织的任何活动，每发现 1 次扣 0。5 分； 5、上班时间上网聊天、玩手机、电脑游戏,看电视等，每发现 1 次扣 0。5 分； （三）常规教学方面(18 分) 1、备课(共计 8 分，每项很好 2 分、良好 1.5 分，一般 1 分，较差不得分） ① 教案需符合教学大纲要求，有教材分析、教学计划、单元教案、课时教案、课后反思、单元反思、学期反思、学期总结② 每个课时的备课内容必须有教学目标、重点难点、板书设计、课堂小结、课后作...
