新兴小学老师职称评定考核方案为进一步调动广阔老师的工作积极性，确保老师的切身利益,充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案. 一、成立学校职评考核领导小组学校成立以校长、老师代表组成的职评考核领导小组,负责学校职评工作的组织、考核、审查和推举。 二、基本条件：1、老师资格证2、普通话证（达到相应等级）3、计算机证（达到相应等级）4、继续教育证（达到相应学分）5、任现职达到规定年限6、师德考核达合格以上，近三年有下列情况之一的一票否决:不服从工作安排的;不遵纪守法和学校制度的;严重体罚和变相体罚学生的；擅自乱收费的；搞有偿家教的；有重大安全事故或影响学校及老师形象的三、职评原则1、坚持公正、公平、公开的原则,严格规程操作。2、坚持综合考核，择优推举的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，偏重教育教学岗位所获实绩(包括岗位职责履行和获奖)，量化分排名推举。3、参评老师师德良好。四、职评程序： 1、召开全体老师会议,宣布相关政策； 2、成立评审领导小组,讨论并制定方案； 3、收验证件; 4、召开全体老师会议，宣读方案; 5、个人述职，展开评议; 6、领导小组审核，公示结果。五、评审内容：1、工作实绩（80)以参评老师近二年的教学成绩为准,积分满分得 80 分。 2、证书加分（近二年各级各类证书，荣誉证书除外)国家级:每张 4 分省级:每张 3 分市级：每张 2 分县级：每张 1 分镇级：每张 0。5 分.3、任现职以来的年限加分：每一年加 1 分。4、民主测评（20）:组织全校老师分别从德、能、勤、绩四个方面对参评老师进行民主评议六、评审结果 职评领导小组对参评老师从评审内容中算出最终所得总分，依据得分高低，逐次推举参评老师，具有晋升高级老师的资格。
