奖励性绩效工资分配方案为全面贯彻党的教育方针，促进广阔教职工为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续进展，我校特制定绩效工资方案如下:第一部分：基本原则一、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。二、以德为先，注重实绩。把职业道德放在首位,注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。三、激励先进，促进进展.鼓舞教职工全身心投入教书育人工作中，不断提高教职工自身素养和工作能力。坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得"的原则。坚持向一线老师、骨干老师和做出突出成绩的工作人员倾斜。四、坚持“公正、公平、公开"的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正.第二部分:绩效考核的主要内容及分值一、师德师风 100 分（教导处负责）二、工作量 150 分(校务处负责）三、教育教学 150 分（教导处负责）四、班级管理 50 分（政教处负责）五、考勤 50 分(办公室负责)第三部分：绩效考核细则一、师德师风(基础分 100 分)(一）评分细则1、遵纪守法（10 分） 自觉遵守法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策，促进学生德智体美全面进展。遵守学校依法制定的规章制度.树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教,不搞封建迷信活动。2、爱岗敬业 （20 分）忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献。对工作高度负责，仔细备课上课，仔细批改作业,仔细辅导学生,促进学生全面进展。服从领导，服从上级安排.3、关爱学生（20 分）尊重学生,爱护学生，平等、公正地对待学生。尊重学生人格，耐心细致教育后进生，无讽刺、挖苦、卑视、体罚或变相体罚学生现象,无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关怀学生身心健康，减轻学生过重的课业负担。4、教书育人（15 分）以学生进展为本，根据教育教学规律和学生身心进展特点开展教育教学活动，坚持育人为本,德育为先,加强学生爱国主义教育和理想教育。 5、为人师表（25 分)坚守高尚情操，知荣明耻,严于律己，以身作则.关怀集体,团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。6、终身学习(10 分)热爱学习、善于学习,积极参加继续教育和岗位培训；潜心钻研业务，扎实教育教学基本功,不断提高专业素养和教育教...
