岗位工资和薪级工资的计算方法一、 岗位工资的确定:根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。二、 初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应.不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：（一） 2006 年 7 月 1 日以后参加工作的人员2006 年 7 月 1 日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资.说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应 14、11、7 和 5 级。（二） 2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员，根据 2006 年 7 月 1 日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资.套改年限：为 2006 年 6 月 30 日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄).任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到 2024 年的年限。三、 薪级工资的正常晋升：自 2007 年 1 月 1 日起，年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的 1 月增加一个薪级等级.四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定（一） 岗位工资:根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资.（二） 薪级工资:根据任命文件,在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。五、 岗位类别发生变化后工资的确定（一） 岗位工资:根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资.（二） 薪级工资:1. 2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员1) 根据该同志在 2024 年 6 月 30 日时任现岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，根据现岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始薪级；2) 根据该同志在 2024 年 6 月 30 日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2024的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资.3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》）,确定薪级工资。比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资.2. 2006 年 7 月 1 日后参加工作...
