岗位工资和薪级工资的计算方法一、 岗位工资的确定:根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》
二、 初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应
不同的岗位规定不同的起点薪级
具体见各类岗位薪级工资套改表
分为两种情况：（一） 2006 年 7 月 1 日以后参加工作的人员2006 年 7 月 1 日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应 14、11、7 和 5 级
（二） 2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员，根据 2006 年 7 月 1 日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资
套改年限：为 2006 年 6 月 30 日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到 2024 年的年限
三、 薪级工资的正常晋升：自 2007 年 1 月 1 日起，年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的 1 月增加一个薪级等级
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定（一） 岗位工资:根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资
（二） 薪级工资:根据任命文件,在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级
五、 岗位类别发生变化后工资的确定（一） 岗位工资:根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资
（二） 薪级工资:1
2006 年 6 月 30 日前参加工作的人员1) 根据该同志在 2024 年 6 月 30 日
