专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动协议终止规范：2024年通用版一本合同目录一览1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除合同1.1.2员工一方提出解除合同1.1.3用人单位单方面解除合同1.2协议终止的程序1.2.1双方协商一致解除合同的程序1.2.2员工一方提出解除合同的程序1.2.3用人单位单方面解除合同的程序1.3协议终止后的权益处理1.3.1经济补偿1.3.2社会保险和公积金转移或结算1.3.3竞业限制条款的处理1.3.4保密协议的处理2.协议终止的法律后果2.1双方的权利和义务2.2合同终止后的法律责任2.3合同终止对劳动者的影响3.经济补偿计算方式3.1计算经济补偿的基数3.2计算经济补偿的月数3.3经济补偿的支付方式4.离职证明的出具4.1离职证明的样式和内容4.2离职证明的获取程序5.协议终止后的福利待遇5.1医疗保险待遇的延续5.2失业保险待遇的申请5.3公积金账户的处理6.保密协议的终止6.1保密协议终止的条件6.2保密协议终止后的权益处理7.竞业限制协议的终止7.1竞业限制协议终止的条件7.2竞业限制协议终止后的权益处理8.劳动合同解除后的争议处理8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.合同终止后的信息删除和资料返还9.1需要删除和返还的信息和资料9.2信息删除和资料返还的程序和时间10.双方签字盖章10.1用人单位签字盖章10.2劳动者签字确认11.附件11.1相关法律法规11.2合同终止流程图12.合同生效时间12.1合同的签署日期12.2合同的生效条件13.合同终止日期13.1合同终止的日期13.2合同终止的条件14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一章总则第一条本协议的签订旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，规范劳动合同的终止行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议。第二条本协议所称的用人单位，是指按照中华人民共和国法律、法规设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。第三条本协议所称的劳动者，是指与用人单位建立劳动关系，履行劳动义务，享有劳动权利的自然人。第二章协议终止条件第四条协议终止的情形：1.双方协商一致解除合同；2.员工一方提出解除合同；3.用人单位单方面解除合同。第五条协议终止的程序：1.双方协商一致解除合同的程序：双方进行充分协商，达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议。2.员工一方提出解除合同的程序：员工向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，经用人单位批准后，双方办理相关手续。3.用人单位单方面解除合同的程序：用人单位依据法律法规的规定，经调查核实，通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。第六条协议终止后的权益处理：1.经济补偿：按照双方签订的劳动合同的约定和国家的有关规定，支付劳动者经济补偿。2.社会保险和公积金转移或结算：用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者的人事档案、社会保险关系和公积金账户转移或者结算给劳动者。3.竞业限制条款的处理：双方按照竞业限制协议的约定处理。4.保密协议的处理：双方按照保密协议的约定处理。第七条协议终止的法律后果：1.双方的权利和义务：双方按照本协议的约定和国家的有关规定，履行各自的权利和义务。2.合同终止后的法律责任：双方应当按照本协议的约定和国家的有关规定，承担合同终止后的法律责任。3.合同终止对劳动者的影响：劳动者应当依法享受失业保险待遇，并根据国家有关规定，享有其他相关福利待遇。第八章离职证明的出具第八条离职证明的样式和内容：1.离职证明应由用人单位出具，并加盖公章；2.离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除劳动合同的日期等信息；3.离职证明应注明解除劳动合同的原因和双方的权利义务；4.离职证明应由用人单位在劳动者解除劳动合同后10日内出具。第九条离职证明的获取程序：1.劳动者向用人单位提出书面申请，申请出具离职证明；2.用人单位在接到申请后，经核实，应当在10日内出具离职证明，并交给劳动者；3.劳动者在收到离职证明后，应按照双...
