行政部部长 2024 年岗位责任书一、基本信息： 姓 名：部 门：行政人事部 职 务： 部长 聘任期:年月日 至 年月日二、薪资福利: 1、月工资+五险。2、月标准工资的50％为基本工资,50％为考核工资。3、年终奖/红利： 根据公司营利情况年终确定 4、以上个人收入均为含税收入,个人所得税部分均由个人承担。三、职务权限：1、对下属工作的安排权，对下属员工晋升、任免、解聘的建议权；2、对下属工作绩效的考核权;3、对本部门所提交的各类报表有核准权;4、对公司人力资源制度、个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；5、员工上下班、加班、公务用车时,有车辆调配、安排权；6、对公司规章制度执行有监督、检查和裁决权。四、岗位职责：1、人力资源保障:根据公司年度人力资源规划和各部门、车间实际需要,做好各类人员的招聘、劳动合同签订、转正、调动、离职、解聘等日常人事管理,保证生产所需；保证并监督各项社会保险的正常运行,做好各项保险的日常增减工作；2、教育培训：制定公司员工的素养要求和培训计划，并组织实施培训、考核,尤其要做好特别工种的技术培训、考核、发证工作；保持员工有良好的稳定性，减少劳资纠纷，杜绝外部投诉.3、费用管控：做好通讯费、办公费、交通费、快递费等行政费用的管控。 4、企业文化：定期出版厂刊,每月网站更新维护。 5、体系认证：做好 ISO9001/14001/18001 质量、环境、安全管理体系的维护.6、后勤保障：负责制订食堂、宿舍、安保、厂区环境卫生、绿化等后勤管理制度,并做好日常管理,保证员工的衣食住行与公司人身、财产的安全，每月开展员工就餐满意测评;合理安排车辆，保证生产、业务所需，督促驾驶员做好车辆的维护保养工作，按时验车和缴纳各项规费. 7、安全管理：做好安全管理,杜绝工伤事故.妥善处理工伤理赔。8、5S 管理:每周组织检查组对各部门进行 5S 检查，保持良好的工作环境。9、工作协调：仔细做好与有关业务部门的协调配合工作。五、目标考核： 1、指标完成 95%以上，得考核工资的 100%；指标完成低于 95%，实得考核工资=考核工资×实际完成百分比。(例:该岗位月工资标准为 6000 元，当月指标完成率为 85％,则该月考核工资=6000×40％×85％=2040 元)2、连续三个月工作目标达成率低于 90%，则自动降职.六、签字确认 ： 本责任书一式二份，双方各执一份,于双方签字时生效本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。 责任人签名：总经理...
