薪酬体系及鼓励制度房地产经纪企业地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间，并通过合理、与时俱进的薪酬和鼓励制度使优秀经纪人获得丰厚收益和回报。企业根据济南房产经纪行业薪酬水平，结合自身状况，特制定了企业薪酬体系及鼓励制度。一、薪酬构造经纪人的薪酬构造由底薪+提成+奖励构成。经纪人根据业绩完毕状况按对应星级获得底薪和提成，按店内奖励制度获得对应实物或现金奖励。培训期经纪人（入职第一种月）：培训期经纪人必须通过企业文化学习、商圈调查、区域初始化培训、店内新人培训，并通过考核通关方可转为实习经纪人，期间若有业绩按薪酬原则执行，最低生活补助 500 元。培训期内因个人原因或店内考核未通过而离职者，将不予发放底薪。薪 酬 体 系 表星级底薪保底业绩业绩区间提成比例业绩区间提成比例业绩区间提成比例一星760 元35000-3500 元10%3501-4999 元11% 二星900 元50000-3500 元11%3501-5000 元12%5001-7999元13%三星1000 元80000-5000 元13%5001-800015%8001-1199916%四星1100 元10-8000 元16%8001-10000元18%10001-14999 元20%五星1200 元150000-15000 元20%15001-0 元25%0 元以上30%备注：1.业绩提成分段提取。 2.业绩低于 3500 元时，业绩提成按 5%提取;未完毕业绩部分倒扣 10%。 完毕业绩底薪提成比例提成扣除合计07600035041010007605%502505607605%10015071030007605%15050860350076010%35001110500090011%565014658000100011000210010000100014200242011100204003140140001100244003540150001200300004200012004250054503000012007250084504000012009750011450金融收入 3500 元如下，金融收入按 10%计提，3500 元以上，金融收入按 12%计提。自培训期后，工作满一年以上的经纪人，业绩多提一种点。经纪人每单业务提成留存 8%作为广告基金，经纪人月均完毕 5000 元业绩且遵守店内各项规章制度，春节前将作为年终奖一次性发放给经纪人（离职者除外）。由店东运作的项目,属企业业绩,不计入个人奖励;由店东参与运作的超过 300 万元的项目,根据经纪人工作奉献，按提成原则的 20%～50%计个人提成。二、考核阐明1、活动量考核：（1）房源：月人均房源按 10 分考核。每少一分扣款 10 元。房源完毕 15 分以上每增长一分奖励 10 元。委托、实勘、钥匙、独家委托每项按 0.5 分计。例：独家委托+实勘+钥匙计 2 分， 非独家委托+钥匙+实勘计 1.5 分，钥匙+实勘计 1...
