招聘与配置：单项选择题1、有关人员招聘与选拔，表述对的的是（ ）。A、构造化面试之前需要先对考官进行培训B、假如应聘者通过构造化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应予以参与预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完毕2、面试中的“晕轮效应”体现为（ ）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用首先的特性来判断应聘者的整体素质3、有关工作阐明书的编写，错误的是（ ）。A、使用语言应当具有较强的专业性B、工作职责的罗列应当符合逻辑次序C、对于基层员工工作的描述应更详细、详细D、可以用完毕某项职责所用的比重来阐明该职责的重要性4、人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是（ ）。A、集体面试 B、资历审核C、文献筐测验 D、无领导小组讨论5、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。A、技术类 B、行政类C、生产类 D、营销类6、有关构造化面试，表述错误的是（ ）。A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息C、成果不易记录分析和比较 D、被测试者的汇报带有一定主观性7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的措施是（ ）。A、市场调查法 B、问卷调查法C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法8、有关胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任阐明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出体现优秀行为特征的内容9、下列错误的论述是（ ）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的手段而已B、伴随经济的发展，组织不停地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、伴随知识经济时代的到来，一种人毕生中只从事一种职业的也许性越来越小10、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A、岗位的职责与胜任能力 B、衡量每一项工作任务的原则C、每一项工作应达到的内容和水平 D、定岗与定编11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业12、某企业在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了深入面试的机会，这种现象被称为（ ...
