单选题 1.所有资源中最有也许不停优化组合的资源是（ ） A 信息资源 B 自然资源 C 资本资源 D 人力资源 单选题 2.从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（ ） A 效果 B 绩效 C 效率 D 成本 单选题 3.绩效管理的基本功能在于（ ） A 提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行精确的决策和合理的调整 B 提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行精确的决策和合理的调整 C 提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行精确的决策和合理的调整 D 监督、管理员工，以提高组织生产效率 单选题 4.绩效管理的主线目的在于（ ） A 企业与个人全面绩效提高 B 提高组织效率 C 减少组织运行成本 D 激发员工积极性 单选题 5.现代企业人力资源管理与老式劳感人事管理在考核上的本质差异在于（ ） A 前者忽视绩效沟通，后者重视绩效沟通 B 后者忽视绩效沟通，前者重视绩效沟通 C 前者关键在于改善人和工作的分派关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚 D 后者关键在于改善人和工作的分派关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚 单选题 6.绩效管理在企业的人力资源管理中占据（ ）地位 A 首要 B 中心 C 领导 D 关键 单选题 7.绩效管理的基础是（ ） A 关键指标 B 职位阐明书 C 职位资格 D 职位评估 单选题 8.人力资源管理系统以（ ）为关键 A 招聘计划 B 人员配置 C 绩效管理 D 职位评估 单选题 9.传达企业目的与期望的关键通道是（ ） A 沟通 B 会议 C 汇报 D 文献 单选题 10.目前企业使用最多的绩效管理的措施是（ ） A 时间管理 B 目的管理 C 重点管理 D 走动管理 单选题 11.目的管理最早由（ ）提出 A 德鲁克 B 舒尔茨 C 萧鸣政 D 徐斌 单选题 12.对目的的思考，首要要明确企业的（ ） A 战略 B 方略 C 政策 D 目的 单选题 13.设置职位目的的技术基础是（ ） A 工作分析 B 职位评估 C 工作分析和职位评估 D 战略 单选题 14.人力资源管理优化的标志是（ ） A 人职匹配 B 人事匹配 C 人际友好 D 目的实现 单选题 15.绩效管理目的制定工作是从搜集（ ）开始 A 重要信息 B 次要信息 C 重点信息 D 关键信息 单选题 16.针对特定的、有经验的任职人员的是（ ） A 群体访谈 B 个人访谈 C 主管人员访谈 D 专题访谈 单选题 17.职...
