电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题案例分析题1、5 月，15 岁的小林不乐意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，重要是帮厨师做某些杂活。由于小林年龄小只能算半个劳动力，因此餐厅经理与他讲好，比他人的工资要少 30%，小林表达同意。餐厅的工作十分辛劳，并且由于小林年龄小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说假如要提前辞职就要交纳违约金 500 元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交 500 元违约金。试分析：(1)小林可以成为劳动协议的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗参照答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第 15 条规定：严禁用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。在本案中，小林未满 16 周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动协议的一方当事人。 (2)在本案中，由于小林未满 16 周岁，县城餐厅与之签订劳动协议的做法是违法的，双方的劳动协议是无效的，因此，小林不必交纳所谓的 500 元的违约金。2、7 月，20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录取为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动协议。协议条款之一是：“因宾馆服务业的特殊规定，凡被录取为本宾馆服务员的，不经企业同意在协议期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除协议。”刘某在协议签字时，对该条款比较踌躇，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动协议。5 月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分派住房，为了房子可以分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动协议，提前解除劳动协议的告知书写道：“签于刘某违约，宾馆告知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动协议，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资„„”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆提前解除协议与否合法？为何该宾馆的行为违反了我国法律规定。参...
