电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题案例分析题1、5 月，15 岁的小林不乐意继续上学，就离家出走，到某县城去打工
小林在一家餐厅找到了工作，重要是帮厨师做某些杂活
由于小林年龄小只能算半个劳动力，因此餐厅经理与他讲好，比他人的工资要少 30%，小林表达同意
餐厅的工作十分辛劳，并且由于小林年龄小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说假如要提前辞职就要交纳违约金 500 元，小林必须要干满约定的期限
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去
小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交 500 元违约金
试分析：(1)小林可以成为劳动协议的一方当事人吗
(2)小林需要交纳违约金吗参照答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力
我国《劳动法》第 15 条规定：严禁用人单位招用未满 16 周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁
在本案中，小林未满 16 周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动协议的一方当事人
(2)在本案中，由于小林未满 16 周岁，县城餐厅与之签订劳动协议的做法是违法的，双方的劳动协议是无效的，因此，小林不必交纳所谓的 500 元的违约金
2、7 月，20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录取为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动协议
协议条款之一是：“因宾馆服务业的特殊规定，凡被录取为本宾馆服务员的，不经企业同意在协议期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除协议
”刘某在协议签字时，对该条款比较踌躇，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚
