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2025年人力资源四级实操真题集合

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11 月四级一、简答题(本题共 2 题,每题 15 分,共 30 分)1、简述适应性现场培训的重要程序。(15 分)P170 (一)确定培训项目 a、工作阐明查阅法 b、培训需求调查法 (二)编写现场培训指导书 (三)确定现场培训的指导者 (四)培训结束后对受训者进行考试或考核 (五)颁发上岗证2、请简要阐明按详细形式辨别的绩效考核措施。(15 分) P215 答:量表评估法、混合原则尺度法、书面法 二、计算题 1、有关技术等级比重的计算 2、有关计件工资的计算 三、综合题 1、强盛企业是跨国企业在中国的子企业,以研制、生产、销售药物为主。伴随生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,企业决定在生产部设置一种职位,重要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适人员,人力资源部立即公布了招聘信息。在接下来的 7 天里,人力资源部共收到 800 多分简历,他们从中挑出 70 份简历,然后再次筛选,最终确定 5 名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部,生产部从中挑选了两人。其中一名候选人 A 在面试中体现杰出,经理对其比较满意,但其个人材料中缺乏在近来工作单位的主管的评价材料。最终,企业还是录取了 A,A 一进入企业便风风火火地投入到工作中。6 个月过去了,企业发现,A 的工作没有预期的那么好,指定的工作常常不能准时完毕,有事甚至出现了不胜任工作的行为,这引起了管理层的不满。 请回答问题: (1)强盛企业的选拔过程出现了哪些失误?(8 分) (2)为何要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?(12 分)106 108 2、某单位 10 月招聘员工,明确规定中专以上学历,并规定应聘者如实填写个人状况表,如有隐瞒,一经发现立即解雇,解除劳动协议。赵某与王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同步被单位录取。该单位与她们签订了劳动协议,期限是四年,试用期六个月。二人在试用期工作都很认真。2 月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动协议,赵某声称自己已怀孕,并持有医院证明,单位并不理会,解除了赵某的劳动协议。同月,王某常常出现呕吐、恶心全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人状况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了王某的劳动协议。3 月,赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动协议为...

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