一、填空（P92）1、 所谓职业，从本质上看，是 社会职能 专业化和 人的角色 社会化的统一。（P65）2、 人力资源市场的基本功能概括说是两条，一是 优化配置 二是 激发活力 。（P53）3、 我们目前讨论的人才市场，是宏观的概念，是包括 市场机制 、 市场主体 、 市场中介 服务组织 和 市场管理 在内的体系。（P52）4、 人力资源市场配置机制体现出来的基本特征是： 契约化的用人机制 、 市场化的分派机 制 、 优胜劣汰的竞争机制 、 以社会化为基础的保障机制 、 以法制化为特征的人力资 源市场宏观调控体系 、 以商业化为特征的人才信用体系 。（P55－P59）二、问答题1、 为何说人力资源是第一资源？（P49）答：人力资源是第一资源，这是由于人力资源是使用其他资源的资源，其他资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。第一资源的另一种含义是说人力资源在价值发明中起决定性作用。2、 什么是职业道德？（P65）答：职业道德是同职位特点相联络的社会公德，是从事一定职业的人们在其特定的工作或按劳动中应当遵照的职业行为的规范，是社会公德在职业生活中的详细体现。职业道德是一种软性的行为规范，在经济伦理体系中它与经济信用同样，同属于第一层次，是整个经济伦理体系的基石。它自身受到社会组员个人素质的制约，同步又调整着人们的自我行为、人际关系和一切非法律关系的交往，是全体社会组员都需遵守遵照的道德规范。3、 什么是职业指导？（P72）答：所谓职业指导，是社会服务机构协助个人走上职业生涯道路的多种措施的总称 。分为升学指导和就业指导两个方面。4、 人才招聘的误区是什么？（P72）答：1 、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。 2 、模糊的薪酬承诺――薪酬构造的误解和陷阱。 3 、轻信申请者的表面价值或履历。 4 、竞争性选拔中的非构造化的面试。 5 、招聘渠道与招聘职位不匹配。 5、 人才派遣的特点是什么？（P75）答：1 、派遣企业的雇员有长期雇员 、登记式雇员、临时雇员三种。2 、派遣企业与雇员之间签订按劳动协议 ，建立的是按劳动关系；派遣企业与被派遣单位之间签订派遣协议，建立的是劳务关系。劳动协议与派遣协议产生三边关系和实际上的双重按劳动关系。3 、 被派遣单位对派遣员工实行岗位管理 ，派遣企业对派遣人才实行劳动关系管理。4 、派遣企业的营业收入和营业税纳税基数是派遣服务费 。三、论述题1、试论述人才中介服务机构工作人员...
