医院进修培训、学术交流 继续教育有关管理规定及 实 施 方 案为加强医务人员外出进修、培训、参与学术活动及继续教育的统一管理，切实提高技术人员的业务质量，合理运用科教经费和教研资源，积极营造医院浓厚的学习气氛，全力打造学习型医院，全面推进我院学科建设、人才培养工作进程，增进医院医疗质量整体水平的提高，特制定本有关制度及实行方案。一、合用范围医院所有在岗职工（含协议工）二、重要培训项目1. 医疗法律法规讲座2．科室业务进修学习3. 医疗新技术、新业务项目拓展学习4. 科研专题培训5. 其他专题讲座6. 医疗仪器设备知识讲座7. 考察、进修专题汇报会8. 管理干部管理知识讲座9. 医德医风教育12. 党风廉政教育13. 护理专业培训14. 新员工岗前培训15. 新来院医生轮科学习 16. 年青骨干医生个性培养17. 员工个人学历教育三、 院培体系医院职工进修培训、学术交流及继续教育体系图四、详细实行细则为规范管理，医院进修、培训、参与学术交流及继续医学实行学分制，并与医务人员年度考核和绩效考核挂钩，同步作为晋升职称的重要参照根据。并作详细规定如下：（一）进修管理1、工作流程① 外出进修由个人年初提交书面申请，所在科室主任签字，报医务科或护理部审核，科教科建立职工培训档案并确定年度进修培训计划，请分管领导签订意见，最终由院长办公会审批。院方也可根据业务需要，直接选送有关人员外出进修。② 经同意的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科签定进修协议，并到人力资源科办理外出学习有关手续。③ 进修学习结束返院后，应及时到科教科、人力资源科报到，办理销假有关手续，并服从医院统一安排，派遣到有关科室工作。进修流程图本人申请→科室主任签字→医务科（护理部）审核→科教科立案→报分管领导审批→院长办公会通过→科教科签订进修协议→人力资源部办理有关手续→科教科开具简介信→赴有关医院学习→学习结束到科教科办理结业手续并荐档→人力资源部报到→医务科（护理部）→科室上班→准备一次讲课资料 2、申报条件① 工作态度端正，服从医院工作安排，具有良好的职业道德。② 必须具有对应的执业资格和三年以上在本院的工作经历。医疗专业需有本科以上学历；药、护、技等专业需具有专科以上学历。特殊状况，由院长办公会讨论决定。③ 在职在岗职工持续工作满一年，协议制职工持续工作满二年，且修满必要学分可申请三个月以内短期进修培训；在职在编职工持续工作满二年，协...
