助理人力资源管理师（三级）模拟试卷（三）一、 职业道德基础理论与知识部分（第 1~16 题）（一）单项选择题（第 1～8 题） 1、如下有关道德的说法中，你认为对的的是（B ）（A） 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B） 道德是做人的主线，对才能起到统领作用（C） 强调道德会束缚人们的创新精神（D） 道德重要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（ c ）（A） 社会功能上的无限性（B） 历史发展上的跳跃性（C） 职业内容上的稳定性（D） 体现形式上的单一性3、企业损害员工的权益，员工最佳的处理措施是( A ) (A)竭力通过工会组织协调处理 (B)采用法律诉讼方式加以调整 (C)以怠工方式进行冷处理 (D)采用罢工的方式处理 4、“忠于所属企业”的对的做法是( D)。 (A)身为员工，坚持企业利益至上原则，誓死捍卫企业利益 (B)只要企业领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛企业 (C)忠于企业领导就是忠于企业 (D)坚持集体主义原则处理企业与社会的多种利益矛盾 5、从业人员的下列几种做法中，不合适的是（ D ）（A） 对于不能干的工作，向上级如实讲清晰（B） 对上司故意见，背后找上司交流见解（C） 维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D） 对上司的错误批评不予理会6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（ A ）的认识是合适的。（A） 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝（B） 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不一样想法（C） 小李：员工应当服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦（D） 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段处理7、有关爱岗敬业．理解对的的是( A)。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质规定(B)在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(c)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D)不必倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就可以了8、与法律比较，道德,(B)。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的合用范围广(c)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊（二）多选题（第 9～16 题）9、从业人员之间做到友好相处，详细规定是（ BC ）（A） 努力完毕分派给自己的任务，他人的事情不多过问（B） 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合（C） 不在大庭广众之下，对同事评头论足（D） 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、有关职业道德的作用，下列说法中对的...
