职业：是指参与社会分工，运用专门的知识和技能,发明物质财富、精神财富,获得合理酬劳，满足物质生活、精神生活的工作
职业的 6 个特征：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性
职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层措施
职业具有一定程度的综合性特点
我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为原则，也反应了职业的综合性特点
职业分类：是指按照一定的规则和原则，把一般特征和本质特征相似或相似的社会职业，提成并归纳到一定类别系统中去的过程
职业分类的 5 个特征：产业性、行业性、职业性、组群性、时空性
在职业划分中，行业一般作为职业的门类
职业分类的意义：1、有助于国家对职业队伍进行分类管理,使管理更具针对性；2、为岗位职责提供了根据；3、有助于建立合理的职业构造和职工配制体系；4、是对职工进行考核和智力开发的重要根据
对职业声望的研究始于 19 世纪末期;美国的亨特将职业分为 4 个登记：产业主级、秘书级、纯熟工人级和非纯熟工人级
第二次世界大战后，对职业声望的常常性调查,在许多国家已成通例
决定职业声望高下的重要原因 3 个:职业环境、职业功能、任职者素质
职业声望的调查与评价的 3 个措施：1、自评法；2、民意法;3、指标法
职业期望,又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是但愿自己从事某项职业的态度倾向
理解职业期望的含义需要从 3 个方面入手：1、来自劳动者个体方面的行为；2、劳动者的一种积极追求；3、不一样于职业声望
与职业声望也有联络，劳动者个体所追求和但愿从事的职业,当然多是社会声望高的职业
职业价值观决定了人们的职业期望，员工的职业价值观越来越重视发展原因
确定职业价值观应处理好的 5 个关系:1、与金钱的关系；2、与个人爱好和
