求职面试需要应对的十个问题在众多面临择业的大学毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的成果。我曾广泛拜访过往届获得成功的毕业生和几种单位多次主持求职面试的朋友，归纳起来，有如下十个问题需要注意。这些问题虽然形式也许有所不一样，但几乎可以囊括所有面试波及的内容，但愿能给你忐忑不安的求职梦带来一丝安慰和少许启迪。１你是一种怎样的人？一般来说，你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内简介完你的履历、受过的教育、工作能力及技能专长。然后，用自己以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人。但，绝不可以弄虚作假。要给人留下练达而诚恳的第一印象。２为何你要从事这个工作？此时，你要审时度势、当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考察你的判断能力和坦率程度，更重要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的回答对你求职的成功没有协助。３你能为我们做些什么？此类问题重要考察你与否对招聘单位有足够的认识，看你与否具有真本领，沟通交往能力怎样。你不妨事前查找某些有关的资料及详细的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）记录数字。只有事先理解状况，回答这个问题才能有针对性，引起招聘者的关注。４你有什么长处？针对这个问题，最愚蠢的回答是我无论哪方面均有优势。你可以谈自己干劲冲天、充斥热诚、做事坚决、关怀社会经济政治动态、意志坚强等。不过不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住最重要的专长，展示给招聘者，并使其被吸引。５你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。这个问题无疑是故意向你身上泼冷水，考察你的自控能力。你千万不能说：“我记不起曾经失败过。”这种回答只能表明你已惊惶失措、不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。你最佳机智地把弱点用“长处”体现出来。６哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能踏入批评某一类型领导的禁区。由于大家讨厌的领导几乎任何单位均有，也许，他就坐在你对面。你直面回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机警地换个角度回答：“我喜欢能干、有魄力、有领导才能给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。”７你有何值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没戏唱了，最佳是举几种成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论与否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。８你规定的薪酬是多少？假如你是个现实...
