2025年医院招聘计划方案模板

U7 医院员工招聘案设计课程名：医院人力资源管理班级：小组名称：一组 U7组员：年月日目录第一局部：招聘需求分析 --------------------------------------3 页第二局部：招聘实行过程 --------------------------------------3 页第三局部：招聘工作安排 --------------------------------------4 页附表一：?岗位阐明书?---------------------------------------6 页附表二：?面试申请表?---------------------------------------9 页附表三：?测试成果评价表?-----------------------------------11 页附表四：?招聘工作安排表?-----------------------------------12 页U7 医院员工招聘案设计U7 医院是市一家公立非营利性医院，是二级甲等综合医院。为加强医院开展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘案。第一局部招聘需求分析〔一〕人力资源规划：根据医院战略目的和人力资源规划和有关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他有关专业招聘医务处科员 2 名。〔二〕岗位阐明书〔见附表一〕第二局部招聘实行过程（一）招聘式及公布渠道通过外部招聘即校园招聘，通过在医院、校园上刊登招聘信息；在校园部贴海报，宣传本医院以及在校园举行宣讲会等渠道，公布医院的招聘信息（二）招聘工作小组构成及分工1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、部协调、费用审核以及简历筛选和面试面的指导监视。2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专人**担任，负责联络招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联络。3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专人**担任，负责发放并回收应聘人员登记表，搜集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进展面试记录，与现场总协调沟通处理突发性问题。4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进展面试，并筛选出2~3 名目用候选人。〔三〕招聘流程图填写、收取应聘者申请表筛选→应聘者提供的申请表→确定面试→进展半构造化面试→专家小组讨论决定录取人员→发放录取告知的书1、填写、收取申请表〔见附表二〕2、筛选申请表并确定面试通过应聘者的申请表的填写状况，理解其对本次应聘的态度，与招聘岗位的有关程度，从中选出态度良好以及有着与该...