有关贯彻“坚决纠正公务员考录中不正之风”的状况汇报根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室《有关报送牵头贯彻 xx 党风廉政建设任务状况汇报的督办函》（巴委廉办函[xx]xx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”规定，现将我们贯彻目的任务的重要做法和成效汇报于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换汇报等违法违纪事件，最主线的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同步给公开考录工作带来了全新挑战。尤其是 xx 年，本市 XX 县区在公招教师工作中发生重大试题泄密事件，再次为我们实行公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改善和完善之处。为此，我们深刻认识到：尽管公务招考任务越来越重，面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、波及人员多、工作琐碎等状况，但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。尤其是目前社会对人事考试工作的“零容忍”，只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的多种问题，先后三次组织学习讨论，对照检查我们实行中存在的问题，人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，保证公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕保证公招考录安全这条主线，以公开考录为关键，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。另一方面积极查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的微弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不停优化面试考务人员队伍构造，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同步构建专业人才评判机制，尤其对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向前进，从中为公务员招考奠定坚实...
