宜昌鑫大兴混凝土有限企业供应部（材料员）绩效评价细则 宜昌鑫大兴混凝土有限企业二○一五年二月采购员工资分派方案为规范工资支付，保障企业采购部职工获得合理、公平劳动酬劳的权利，建立友好的劳资关系，增进企业的迅速发展，根据行业特点、有关法律法规及结合我司实际状况，制定本方案
一、 资历薪金1、资历薪水是基于员工加入企业时的资历水平以及加入企业后获得的再教育水平确定
2、企业鼓励员工不停通过多种途径得到再教育，员工在企业服务期间通过再教育获得的有效资历企业予以承认
3、员工资历级别分类薪金水平（元/月）学历级别同等资历高中学历技工学历中等职业学校学历、技校学历、专业技术技能操作证
中专学历会计上岗证、高级技工或同等学历大专学历助理工程师、助理会计师等初级职称或同等学历本科学历学士学位、工程师、会计师等中级职称或同等学历硕士学历高级工程师、高级会计师等高级职称或同等学历4、员工在本岗位具有资历或同等资历，可以享有资历级别薪金
5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室查对有效后，报总经理同意生效，并与次月享有新的资历级别薪金
6、员工提供的学历证明或资历证明、文献必须有法律效力，不得弄虚作假，否则企业将取消其资历薪金
7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室根据员工提供的有效证明评估，并由总经理同意通过
8、办公室负责更新员工《资历登记表》并立案
二、 工龄薪金1、员工的工龄薪金是根据员工加入紫琅混凝土企业的时间确定，从员工与企业签订正式协议之日或正式办理录取之月的次月起计算
2、工龄的计算为持续计算，若中断将不合计计算
工龄满一年起 30 元/月 满以上工龄工资封顶 300 元/月 3、员工中途离开企业后再加入企业，原先为企业服务的时间不得计算为企业工龄时间
4、办公室负责记录员工工龄，并形成登记表，报分管领导审核，总经理同意通过
