招聘制度题库筛选一、填空题：1、编制外人员招聘计划，必须报集团人力资源部同意后方可执行；2、中心副总监级（含）以上人员由集团招聘人事部负责；3、业务员和大学生招聘由中心招聘人事部统筹负责；4、外部招聘任职年龄、学历规定：主管/专人级人员年龄不能超过 40 周岁，全日制统招本科及以上学历；业务员年龄不能超过 40 周岁，高中及以上学历；专业业务员年龄不能超过 35 岁，医药专业大专及以上学历，有一到五年医药销售工作经验‘5、应聘人员最终得分=专业知识、技能分数（占 25% 的权重） + 综合素质测评分数（占 25% 的权 重） + 面试分数（占 50% 的权重） 。应聘人员最终得分为 60 分如下 不予推荐及录取；电脑操作技能测试成绩为 60 分如下 不予推荐及录取。6、所有招聘网站统一由集团人力资源部管理，有关费用由集团人力资源部承担；7、《招聘操作手册》规定除了经理级以上人员、专业人才可以通过猎头企业进行招聘，其他岗位不容许。8、中心本部经理级人员、专业人才来司面试来往所产生的费用（猎头费、交通费、住宿费等）所有由中心人力资源部承担；9、为做好子企业试用期员工管理工作，子企业 HR 部每月至少要进行一次有效的电话或面对面访谈，访谈成果必须按照“试用期员工跟踪访谈记录”的规定，整理成书面形式；10、所有应聘者录取前需提供原企业离职证明材料， 1 年及以上没有与任何企业签订劳动关系 的应聘人员无需开离职证明，但按企业样板规定签订“离职状况阐明”即可。二、选择题：1、人员招聘周期规定：一般级人员 A 个工作日；主管/专人级他人员 F 个工作日；经理级他人员 C 个工作日；总监级以上级他人员、特殊专业人才 D 个工作日；A 30 B 150 C 60 D 90 E 120 F 452、《招聘操作手册》规定除了企业后勤保障服务岗位一般员工和直线业务员的其他所有应聘人员，都必须参与 ABCD 四个环节的考试；A 专业知识、技能 B 综合素质测评 C 面试 D 电脑操作技能测试3、人才库分类按职系分 ABCD 类存档。A 高层管理人才 B 中层管理人才 C 专人/员工级人才 D 基层管理人才4、中心招聘人事部负责建立中心“面试评价中心”(含 ABC ) 等并组织实行；A 面试试卷的设计 B 人才评估的组织 C 面试官的管理 三、简答题：1、干部亲属回避原则详细指哪些？（1）总监级（含副职）及以上层级人员的子女进入企业，必须经总裁同意后才能录取；（2）其他干部亲属一律...
