《管理学原理》硕士研究生考试大纲（科目代码：939）一、考试性质《管理学原理》考试是管理类专业硕士研究生入学考试科目之一，是教育部授权各招生院校自行命题的选拔性考试。其目的是测试考生对管理学基础知识、 基本理论、基本方法的掌握程度。二、评价目标（1）管理学基础知识的掌握情况。（2）管理学基本理论的理解深度。（3）管理学基本方法的综合应用。三、考试内容及范围（一）管理概论部分1、理解管理的定义、职能、管理者的角色与技能，管理二重属性；2、了解中国早期的管理思想和外国早期的管理思想；3、了解管理理论的形成与发展，包括：管理理论概述、古典管理理论、行 为管理理论、数量管理理论、系统管理理论、权变管理理论、质量管理理论、管 理丛林理论。（二）管理道德与企业社会责任部分1、理解道德的定义，了解几种道德观；2、掌握提高员工道德素质途径；3、了解企业的社会责任。（三）决策与决策方法部分1、理解决策的定义、原则、依据；2、掌握决策的过程；3、掌握决策的影响因素；4、掌握决策的方法：包括定性决策方法、定量决策方法。（四）计划管理部分1、理解计划的概念及其性质，计划与决策关系；2、掌握计划的类型；3、掌握计划编制过程；（五）战略计划与计划实施部分1、理解企业远景与使命、核心价值的含义；2、了解战略计划制定的内外环境分析内容及方法；3、掌握企业的各种战略选择；4、了解目标管理的基本思想、性质与过程；滚动计划的基本思想与方法。（六）组织管理部分1、认识组织的内涵，掌握组织设计的定义；2、掌握组织设计的必要性、任务与原则及影响因素；3、掌握组织结构设计的基本原则，组织结构的类型、特点、适用范围；4、了解组织层级与管理幅度的关系，管理幅度设计的影响因素，集权与分 权的定义、关系及影响因素。（七）人力资源管理部分1、了解人力资源管理的总体框架体系、内容；2、理解人力资源计划的作用，掌握人力资源计划的任务、制定过程和编制 原则；3、理解员工招聘的内涵和作用，掌握员工招聘的标准、方法；4、理解员工培养的内涵与作用，掌握员工培养的方法；5、理解员工绩效评估的作用，绩效评估的程序与方法。（八）组织变革与组织文化部分1、认识组织变革的必然性，了解组织变革的类型和目标及内容；2、掌握管理组织变革的方法；3、理解组织文化的概念及其特征，了解组织文化的内容；4、了解企业制度创新；5、了解企业层级结构创新；6 了解企业文化创新。（九）领导理论部分1...
