历年真题分题型汇总（含部分参照答案）一、论述题（本大题共 2 小题，每题 10 分，共 20 分）1、1 月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些
各指标怎样计算
请写出有关计算公式
P7834、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间运用基本分析指标
P522、7 月33、怎样设计企业人力资源管理素质综合评价体系
P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、记录等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2 分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性
（1 分）（2）人力资源素质指标体系的设计的构成原因有：身体、心理和文化素质等
（1 分）企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导原因原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则
（3 分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价措施
（3 分）（评分规定：答出要点，并进行论述
）34、怎样运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析
P179答：（1）企业工资部额的变动记录公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资
（1分）（2）平均工资的计算：平均工资 （1 分）（3）平均工资指数的计算：① 可变工资数： （1 分）② 固定构成工资指数： （1 分）③ 构造影响工资指数： （1 分）（4）三者关系分析：连乘关系： （2 分）平均工资可变构成指数=平均工资固定构成指数×平均工资构造影响指数（1 分）总和关系：增减关系：3、 1 月：33、试述企业人力资源管理记录指标体系
P634、企业人力资源管理记录分析有何含义
企业人力资源管理记录分析的基本环节有哪些P2684、 7 月：1）简答题(每题 5 分，共 10 分)26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点
P47答：企
