历年真题分题型汇总（含部分参照答案）一、论述题（本大题共 2 小题，每题 10 分，共 20 分）1、1 月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标怎样计算？请写出有关计算公式 。P7834、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间运用基本分析指标。P522、7 月33、怎样设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、记录等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2 分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（1 分）（2）人力资源素质指标体系的设计的构成原因有：身体、心理和文化素质等。（1 分）企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导原因原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3 分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价措施。（3 分）（评分规定：答出要点，并进行论述。）34、怎样运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179答：（1）企业工资部额的变动记录公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。（1分）（2）平均工资的计算：平均工资 （1 分）（3）平均工资指数的计算：① 可变工资数： （1 分）② 固定构成工资指数： （1 分）③ 构造影响工资指数： （1 分）（4）三者关系分析：连乘关系： （2 分）平均工资可变构成指数=平均工资固定构成指数×平均工资构造影响指数（1 分）总和关系：增减关系：3、 1 月：33、试述企业人力资源管理记录指标体系。P634、企业人力资源管理记录分析有何含义？企业人力资源管理记录分析的基本环节有哪些P2684、 7 月：1）简答题(每题 5 分，共 10 分)26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。P47答：企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型和记录等措施，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。(3 分) (2)企业人力资源素质评价具有如下特点：数量化，模糊性和动态性。(2 分)2）综合论述题(本大题共 2 小题，第 28 小题 12 分，第 29 小题 8 分。共 20 分)28．试述工业企业中劳动生产率的重要指标形式及其合用性，并表述它们的计算公式 。P112答：劳动生产率的重要指标计算形式有：实物量、原则实物量、总产值、净产...
