1．下面的（B 、即人力资源数量 × 质量 ）选项对“人力资源总量”的表述是对的的。2．“现实人力资源”=（A 、在业人口与求业人口总和 ）。3．中国规定的最低就业年龄是（A 、 16 岁 ）4．人力资源存在于两种不一样条件之下, 即为（B 、现实人力资源和潜在人力资源 ）5．人力资源与人力资本在（C 、形式 ）这一点上有相似之处。6．人力资源管理与人事管理的重要区别体目前（B 、观念上 ）.7．下列属于人力资源管理内部环境的项目是：C 、发展战略 8．有关人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：B 、中低不确定性的环境 9．企业生命周期包括四个阶段，下列对的的是: A 、创业、集体化、正规化和合作 10．工作丰富化是指从（B 、纵向 ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。11．工种轮换是让员工在（A 、能力规定 ）相似的工作之间不停调换，以减少枯燥单调感。12．企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A 、岗前培训 ）。13．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B 、讨论法 ）。14．在培训中，运用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C 、工作模拟法 ）。15．下面培训措施中不属于在职培训的措施是（D 、案例分析法 ）。16．对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反应了培训评估中对（C 行为层 ）的评估。17．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（A 人员分析 ）。18．在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（B 任务分析 ）19．培训开发的主体是（企业）20．对受训人员或企业绩效变化的考察，反应了培训评估中对（B 成果层 ）的评估。21．目的管理法能使员工个人的（ A 个人目的与组织目的 ）保持一致。22．将人的资质作为确定等级构造重要根据的薪酬模式为 （C 技能工资制 ） 23．目前在鼓励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （A 员工持股计划 ）24．作为决定培训需求起始根据的是（B 绩效分析 ）25．成人学习的最佳方式是（D 自我学习 ）26．绩效反馈最重要的方式是 （A 绩效面谈 ）27．行为主导型的考核内容以考核员工的（D 工作行为 ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和奉献，而不关怀行为和过程。28．对生产管理人员的绩效考核，最常常采用的是（A 行为观测法 ）。29．下面（D 组织的内外...
