企业人力资源管理师三级
11 考前复习资料 第一章 人力资源规划 一、选择题： 总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点也许在突出重点处反复或在没有出过的次重点处出题
且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的机会
如下有关岗位规范和工作阐明书的说法错误的是（ ） （A）岗位规范的构造形式展现多样化 （B）工作阐明书不受原则化原则的限制 （C）岗位规范的覆盖的范围比工作阐明书广泛 （D）岗位规范与工作阐明书的内容有所交叉答案：A教材：《专业教程》P7例 2
工作岗位设计的影响原因不包括（ ） （A）管理信息系统 （B）软环境条件 （C）劳动环境条件 （D）职能性技术专家答案：A教材：《专业教程》P13-14例 3
如下有关企业定员的说法对的的是（ ）（A）定员范围与用工形式有关 （B）定员的对象不包括一般员工（C）合理的劳动定员能提高劳动生产效率（D）劳动定员管理的关键是保持先进合理的定员水平（E）合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷答案：CDE教材：《专业教程》P25-27例 4
核定用人数量时，比例定员法合用于（ ）的定员（A）食堂工作人员 （B）卫生保健人员 （C）工程技术人员 （D）托幼工作人员 （E）政治思想工作人员答案：ABDE教材：《专业教程》P32 二、简答题：第一节问题 1
工作阐明书的内容 P6-7问题 2
工作岗位分析的程序 P7-9问题 3
改善岗位设计的基本内容 P16-18第二节 问题 4
企业定员人数的核算措施 P26+P32-35第三节 问题 5
制度规范的类型 P43-44问题 6
人力资源管理制度规划的原则 P46-49问题 7
制定人力资源管理制度规划的基本环节 P49-50第四节 问题 8
人力资源费用支出控制 P56-57三、计算题问题 9：P29问题 10
运用概率推断确定
