2025年四川省自考06089劳动关系与劳动法答案

.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主构成。代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和规定，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运行手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达到一致，处理争议的状况下，为保护自身利益而采用的有保护性，权益性，临时性的行动。休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。集体协议：集体协议又称为劳动协议，集体协议、团体协议。在我国，集体协议是指集体协商双方根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一种公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不容许雇主及其代理人加入。2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。3.作为社团，工会具有法人资格。4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体协议，监督雇主遵照《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的尤其保护。简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低原则3.劳动争议的调整者和仲裁者角色4.公共部门的雇佣者角色5.收入调整者简述签订劳动协议中自愿原则的内容1.劳动协议的双方当事人有权根据自己的意志自主决定签订或不签订劳动协议的自由。2.劳动协议的双方当事人有权决定劳动协议的内容3.劳动协议的双方当事人有权决定自己同谁签订劳动协议4.在法规规定的范围内劳动协议的当事人有变更和解除劳动协议的自由。5.劳动协议的双方当事人有权选择劳动法或劳动协议法规规定的劳动协议形式。简述用人单位不能解除劳动协议的状况1.患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力的2.患病或者负伤，在规定的医疗期内。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。4.法律、行政法规规定的其他情形。简述劳动争议诉讼的特点1.劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。2.劳动争议诉讼依托国家的强制力来作为劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执行过程，均得到国家强制力的支...