我不要底薪，但也有我的规定，假如企业录取我，我会先向企业借些生活费和车马费
“假如我做不好业务，底薪数目再高企业也不会给；假如我的业务做得好，底薪那点小数字又主线不值得提辉瑞最引以为豪的几种大事(注意是引以为豪，不是对辉瑞发展最重要的大事，比方说合并法玛西亚和惠氏等)：1，开发出第一种创新药物---宝塔糖2，工业化生产青霉素，二战期间盟军在诺曼底登陆带的绝大多数青霉素是辉瑞出品3, 万艾可的问市4，立普妥突破 100 亿美元面试 30min：地区经理自我简介+岗位简介我自我简介（1min）我虽然嗓子哑得厉害 不过一谈起辉瑞 我还是慷慨激昂地多讲了一会儿，重要是自己的个人信息（专业，实习啊什么的）+对辉瑞的认识和向往之情互动（15min-20min）重要是地区经理向我提问（回答我就略去，回答因人而异）如下：你在大学期间学习得最佳课程的是
你觉得你为何能学的好
哪两门 多少分
你是昆山的，为何想要来南通工作
苏南和苏北差距还是蛮大
（这个由于南通有潜力，但重要我 GF 在南通~）你在生活中（学习，工作）有无让你觉得压力尤其大的事情
怎么处理的（要很详细）你是班长
你是怎么看待这个角色的
举例阐明你在 xx 医疗担任见习销售的时候，你对你的客户是怎么看的
规定说出他们的名字，举例阐明，并讲出你的处理措施此外：我在回答的时候还着重讲了我对医药行业的理解和向往，学习能力，处理人际关系的能力以及我问什么选择辉瑞的原因
最终是我向 W 经理提问，我对辉瑞的产品相对还是比较熟悉，我重要问了培训，尤其是对于应届毕业生背面入职的安排
她详细解答了，并坦诚地告诉我她要向大区请示下南通与否可以招实习医学沟通专人，并问我徐州我愿不乐意去，以及面试假如通过复试大概的时间地点等等个人感觉：辉瑞是比较宽容的，不像某些比较激进的企业，这在经理面试我的时候体现地比较明显，她更多地是想懂得我与否是一种勤奋，乐
