2025年华东绩效考核与薪酬管理秋学期在线作业

中石油华东《绩效考核与薪酬管理》秋学期在线作业（二）一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）1. _____是指薪酬管理系统在多大程度上可以协助企业实现预定的经营目的。A. 有效性原则B. 按劳分派原则C. 合法合规原则D. 公平性原则对的答案：2. 在下列岗位评价的措施中，（ ）措施是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 原因比较法C. 序列法D. 解析法对的答案：3. .如下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )A. 吸引、鼓励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性对的答案：4. ______规定纳入本系统中的职位自身必须是明确和详细的。A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系对的答案：5. 如下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )A. 鼓励员工持续学习B. 对生产力的增进不明显C. 劳动力成本大幅增长D. 可以长期发挥作用对的答案：6. .如下哪项属于特殊绩效薪酬？( )A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金对的答案： 《绩效考核与薪酬管理》秋学期在线作业（二）二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）1. 在工资等级构造形成后，需要确定工资构造线。工资构造线可以通过数学措施或薪酬调查确定，但不能两者结合使用，否则会产生自相矛盾。A. 错误B. 对的对的答案：2. 要素比较法可以直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。A. 错误B. 对的对的答案：3. 薪酬调整中应遵照与现行的工资差距相衔接原则。A. 错误B. 对的对的答案：4. 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术措施A. 错误B. 对的对的答案：5. 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。A. 错误B. 对的对的答案：6. 排列法的长处是简单以便，易于理解和操作且节省成本，其缺陷是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。A. 错误B. 对的对的答案：7. 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行酬劳管理。A. 错误B. 对的对的答案： 《绩效考核与薪酬管理》秋学期在线作业（二）三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）1. 战略性薪酬的基本规定重要有两点分别是( )A. 支持经营战略B. 适应外部压力C. 竞争性D. 提高效率对的答案：2. 保证企业内部一致性的工具有（ ）A. 薪酬调查B. 绩效考核C. 工作评价D. 薪酬计划E. 工作分析对的答案：3. 确定合理人工费用的原因有：（ ）A. 企业支付能力B. 职工生计费用C. 工资市场...