军转安顿和贯彻军转干部政策工作经验材料 长期以来，××市坚持将军转安顿和贯彻军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安顿工作和企业军转干部解困工作获得了明显成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，保证了军转干部队伍稳定。 一、整合资源，着力构建军转安顿的良性工作机制 近几年来，伴随机构改革的不停深化和企业民营化进程的加紧，给军转安顿工作带来了一定难度。面对近几年军转安顿渠道窄、安顿规定高的困境和难题，本市参军转干部的切身利益出发，从当地区的有利条件着手，努力提高安顿工作水平，对所有军转干部进行妥善安顿。1995 年至，本市共安顿军转干部47 人，除 1 人安顿在条件很好的垂直管理直属企业、3 人自主择业外，其他 43人所有安顿在机关和事业单位，其中机关 20 人，事业单位 23 人。为保证军转安顿工作真正抓贯彻，我们坚持“四个到位”，形成了军转安顿的良性工作机制。 一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安顿工作会议结束后，市委、市政府领导专门听取汇报，规定但凡上级下达的军转安顿计划和任务，不管任务有多重，困难有多大，都要做到接受安顿计划不讲条件，贯彻军转安顿政策不打折扣，上级分派多少，就接受多少，并保证高质量地接受好，安顿好。为使军转干部安顿工作及时贯彻到位，安顿方案经市委常委会议研究通过后，组织、编制、人事部门迅速办理好有关手续，由市委分管副书记主持召开由接受单位重要负责人参与的安顿会议，当场公布安顿方案，接受单位直接领取档案和有关手续，“一站式”安顿到位，不准推诿，不准讨价还价，必须在规定的时间贯彻到位。对不顾大局，不讲政治，推诿接受军转干部，不准时办理接转手续，导致恶劣影响的单位，坚决追究重要领导责任。 二是政策宣传到位。本市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后，机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的状况下，部分单位接受军转干部有难度，针对这种状况，市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同步，组织、人事、军转部门加大政策宣传力度，深入宣传军转干部政策，努力营造军转安顿工作的良好社会气氛。运用会议、厦判冉式，大力宣传中央和省里有关军转干部政策，使每一种接受单位和每一名军转干部都学习政策，理解政策，讲政治，顾大局，从而让接受单位接得舒心，军转干部去得安心?spanlang=en-us> 三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究，做好信息...
