第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究措施劳动常常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
二、效用最大化
市场主体的经济行为均有着自己的目的，并以明智的方式追求这一目的
个人追求的目的是效用最大化
企业追求的目的是利润的最大化
利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分，利润最大化的含义就是：假如上述的差额是正值，则越大越好；假如是负值，则越小越好
三、劳动力市场收入循环模型四、劳动经济学的研究措施:实证研究措施和规范研究措施（一）实证研究措施1、实证研究措施的特点：重点是研究现象自身“是什么”有两个特点：其一，实证研究措施的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑
其二 ，实证研究措施对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查
2、实证研究措施的环节(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、互相关系以及影响原因，搜集并分类有关的事实资料
(2)设定假设条件
劳动经济学研究经济过程中的市场主体在劳动力市场的行为，由研究对象的特征所决定，试图把所有复杂原因都包括进去，显然是既不现实也不也许的
为此，必须对某一理论所合用的条件进行设定
当然，所假设的条件有某些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究
运用实证研究措施研究问题，必须对的设定假设条件
(3)提出理论假说
假说是对现象进行客观研究所得出的临时性结论，也就是未通过证明的理论
假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结，但还不能阐明它与否能成为具有普遍意义的理论
