友戈小学教师考勤管理措施 深入加强学校内部管理，坚持教职工集体办公制度，增进全校教师遵守作息时间；坚守工作岗位；敬业勤业；尽职尽责做好本职工作，特制订《友戈小学教职工考勤管理制度》如下：一、坚持领导查岗、值日制度。值日教师必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课状况进行督查，如实填写校务日志。二、凡因公、因事、因病请假者，必须履行请假手续，填好自己的姓名、请假原因和时间，如提前返校时必须及时销假，并填好销假日期；凡不履行请假手续或超假而未续假或请假未同意的离岗者均视同旷工；凡因特殊原因本人不能亲自请假需要他人替代请假的，由代请人履行请假手续。假如没有履行请假手续而导致缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。三、请假 1 天以内—3 天由本校校长同意，3 天以上由教管办审批。四、因出公差或学校派出学习视同出勤，但必须办理离岗手续，并协同安排好自己的工作，否则视同旷工。五、教师旷工一天扣分 5 分，合计计算，每天按七节计一天。六、教师迟到每次扣 0.2 分，早退每次扣 0.2 分。七、教师请事假每天扣 1.4 分，每节扣 0.2 分，病假每天扣 0.7 分，每节扣 0.1 分，且自行调课，需教导处调课的代课费由其本人承担。详细按教学管理制度执行。家庭有事全学期容许请 2 天特假，但要自己调课，不扣款。请公假、婚假、丧假的由学校安排代课。八、每学期设满勤奖，满勤奖 2 分/人。（公假算满勤）九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，(校外指学校周围)，第二次扣 1 分，第三次扣 2 分，第四次报学校处理，导致后果的由自己负责。十、严禁霸王假，（捎假条、带口信形式）霸王假算旷工。十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣 0.5 分。十二、按告知时间准时开会，旷会扣 0.5 分，请事假扣 0.2 分；迟到每次扣 0.1 分，会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。十三、事假、病假一学期内合计超过一种月，迟到 5 次以上，早退 2 次以上；旷工 1 天以上；旷课合计达 5 节以上；旷会 3 次以上者；当年度或年不得评优、评先。十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按有关规定处理。十五、对临时代课的教师实行补助，每代一节课补 2 元，由教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且后来该教师有请假的，教导处不会作...
