人事助理（hr）笔试题及答案_面试笔试1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见的几种误区以及怎样规避。3、请阐明怎样对应聘人员进行综合素质的测评。4、请简单编写 it 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借 外带 被抢 遗失等状况。 大家讨论下：) 忘了把前程无忧上的有关职责放上来了，其实是人事专人/主管的职位了，头衔写的是助理而已@ 任职规定： 1、计算机或人力资源有关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验； 3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策； 4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工鼓励、人才引进等事务性工作； 5、纯熟使用 word、excel 等办公软件和有关办公设备，对人事测评有比较深入理解； 6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字体现能力；能独挡一面。 7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团体精神和合作意识； 8、男女不限。 ——————————————- 回头把自己的答案贴上来 大家予以指导哦～～：)—-其实我重要是做行政的，人事的实操经验不是诸多，呵呵 把自己的答案贴上来 ～～大家多指教 笔 试 题 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划与执行、人员甄选，保证及时完毕人员补充计划目的； 2、培训工作：推进贯彻培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册； 3、薪酬管理：结合企业发展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理企业管理过程中的人力行政问题； 6、管理员工信息档案工作，完善企业各项人事数据资料； 7、完毕企业人力资源流程性工作：入职、转正、协议、离职等手续办理 ； 8、协助完毕职位描述和职位阐明书的撰写； 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等有关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1）目的管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表被考核人姓名 职位 人事主管 部门 人力资源部考核人姓名 职位 总经理 部门序号 kpi 指标 ...
