14 春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：--单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 绩效考核与企业()提高有着亲密的关系。 竞争力获利影响力发展。 满分：2 分2. 企业以货币形式给与的赔偿就是()。 赔偿金奖金酬金福利。 满分：2 分3. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 合理透明经济公平。 满分：2 分4. 年度汇报法的重要()是很难保证员工体现的精确记载。 问题缺陷局限性差异。 满分：2 分5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 紧密互动互相一定。 满分：2 分6. 薪酬水平是指企业支付给不一样()的平均薪酬。 干部岗位职位员工。 满分：2 分7. 在宽带型的薪酬构造中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 劳动力市场市场调查政府指导企业预测 满分：2 分8. 绩效考核评价措施是绩效考核的详细()与手段。 原则措施根据条件 满分：2 分9. 绩效评估的措施有不一样的分类。可以分为定性和()措施。 比较估价定量预测。 满分：2 分10. 员工福利是企业酬劳体系中一种重要的管理()和鼓励手段。 制度系统平台措施。 满分：2 分11. 薪酬水平高下会直接影响企业在()上的竞争力。 劳动力市场竞争市场招聘工作市场营销。 满分：2 分12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 信心忠诚度敬业精神积极性。 满分：2 分13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 竞争方略经营计划薪酬管理市场营销。 满分：2 分14. ()决策是实现经营目的的关键。 市场销售薪酬经营。 满分：2 分15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 经营战略开发战略市场战略促销战略。 满分：2 分16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 实事求是公开透明大公无私客观公正。 满分：2 分17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 节省状况超额计划产出水平发明利润。 满分：2 分18. 目的管理法是众多国外企业进行()的最常见的措施之一。 干部晋升营销计划绩效考核产品开发。 满分：2 分19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的鼓励的。 外部压力内在需要外在环境内部条件。 满分：2 分20. 绩效考核原则是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 人员绩效积分训练。 满分：2 分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1...
