现代管理学复习重点及考题类型（第二篇现代管理观念）第五章 管理的人本观念★一、在管理中树立人本观念的必然性（论述）管理人本概念的的涵义：管理的人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和发明性为主线手段，以达到提高效率和人的不停发展为目的的观念。详细包括如下四层含义： 一是人是生产力的首要原因，是社会一切财富的发明者。因此在管理中要把充足调感人的积极性、发明性作为主线手段。二是人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目的。因此管理中要把关怀人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的，从而纳入管理规定的最高目的。三是管理人本观念中的人既包括管理客体，也包括管理主体；既包括个体的“人”，也包括作为群体的 “人”，组织的 “人”乃至社会的“人”。因此，管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、波及人的多种存在方式的、整体的人本观念。四是管理人本观念中的人是“详细”的人，而不是“抽象”的人。不一样社会制度、不一样国家的人在需要和本性上既有相似之处，也有差异之处。因此，在人本理论研究中，虽可大胆借鉴，但不能照抄照搬。树立人本观念的必然性1．在管理客体诸要素中，人是起决定性作用的要素。作为管理客体的要素有人、物质、科技、信息、时间、空间、观念等，其中人是最活跃的、起决定作用的要素。2．作为管理主体的人，在管理活动中一直处在主导地位。管理主体是管理目的的提出者，管理活动的计划者、组织者、指挥者、协调者和人员选拔配置者，总之管理者是整个管理活动的主导者。因此，管理者素质的高下至关重要。3．人与人的关系是管理众多关系中最重要的关系。管理中要处理人与人的关系、人与物的关系、物与物的关系、人财物的关系等，其中决定性的关系是人与人的关系。4．人的解放和全面发展是人类社会发展的总趋势，也是管理者追求的主线目的。5. 从管理思想的演进过程看，以人为本是各管理流派殊途同归的共识。（联络实际）二、管理的人本观念的重要体现（多选）：1、人的原因第一的观念 2、尊重知识、尊重人才的观念（知识是人才的基础，人才是知识的人格化）3、以人的不停解放和全面发展为最高追求目的的观念 4、“人和第一”的观念三、在管理中树立人本观念的重要途径（多选）答：树立人本观念的重要途径：①对的确定人的假设理论，把管理建立在对人的本性科学认识的基础上（科学管理学派以人是经济人为假设、行为科学——社会人...
