浅谈我国公务员考核制度中的问题及对策【摘要】公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面仍然存在某些问题。文章重要分析了目前我国公务员考核制度存在的问题，并就怎样处理问题提出了自己的见解。【关键词】公务员；考核制度；问题；对策一、公务员制度的缘由现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。中国的公务员制度与西方文官制度假如以英国 1855年 5 月 21 日公布的《有关录取王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度（也称文官制度）正式确立的标志，到 20 世纪 80 年代，公务员制度的历史不过 130 数年。公务员制度是人类文明发展的共同成果，例如，中国的科举制度便为其注入大量经验。经历100 数年发展的公务员制度，引入、发展、发明出许多反应现代社会化生产规律的管理措施、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的鼓励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系，等等。二、中国的公务员制度 中国的公务员制度中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有 18章 88 条，规定了 10 种制度：职位分类制度、录取制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。从总的来说政府应当推进研究改革以人为本关怀公务员成长，制定措施吸引优秀人才，精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提高道德原则。三、公务员考核制度的背景公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、原则、措施以及程序等，对所属公务员进行考察、评价的制度。公务员考核制度是公务员制度的“中枢”。它是公务员录取、晋升、工资福利、奖惩等的基础和根据，同步又可为人事决策的科学化和改善人事制度提供指导。客观公正的考核有助于增进公平，提高效率，保证廉洁，激发公务人员服务与管理的积极性。考核制作为公务员制度的重要构成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径，是改善干部作风、转变政府职能、优化政策环境、创新干部考核机制、完善干部考核体系、实既有效领导和科学领导的重大举措。公务...
