广播电视大学开放教育行政管理专业毕业论文（办公室管理）题目：怎样让人力资源成为人力资本专业层次： 专科 级 别： 13 秋行政管理 学 号： 姓 名： 张清超 分校（工作站）： 沁阳电大 指导教师： 李新胜 怎样让人力资源成为人力资本摘 要：人力资源是企业的关键，也是企业整体竞争力的重要构成部分。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不停增值，给企业发明更多的价值。关键词：分析 招聘 使用一、人力资源与人力资本的本质区别。首先，资源是先天自然形成，而资本却通过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。 另一方面，资源和资本在使用方式、立足点上完全不一样，仅是资源的话，所有人都想要最佳的，最多的。但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在意成本，会考虑利润，性价比是关键。人力资本具有如下特点：（1）时变性。人力资本伴随时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。（2）构造性。人力资本有组合效应，组合不一样获取的利润也不一样，1+1 也许不不小于 2，也也许不小于 2.（3）能动性。人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。 提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资本则是开发运用了的资源。 1、人才的招募：诸多企业的招聘广告都十分近似：xx岁如下，xx 以上学历，x 年以上有关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。莫非有这样多企业对人才的需求是同样的吗？ 尚有的企业在招聘时规定能流利地用英语交流，为此，诸多人被这个门槛挡住。而通过面试并且工作之后的那些人发现，也许你在此工作十年，连一句“Hao do you do”都用不上。 这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，他人规定本科，我也规定本科，他人规定会几门外语，我就规定会几门外语……本质上是将人作为资源。而这种招聘理念，免不了会增长企业人力成本，给企业带来某些不必要的麻烦。可以这样分析一下，一种人的能力不一样，其对薪金和发展前景的规定就会不一样。当一种人具有了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。同步，成为高素质的较为稀缺的人...
