精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除
】最新资料，word 文档，可以自由编辑
六、人力资源构造化面试试题1、目的 对构造化面试内容进行规范，保证全面理解应聘人员的素质，同步也保证企业面试人员有良好的专业素质和修养，给应聘人员留下良好的正面形象
2、合用范围 本程序合用于企业招聘工作中面试的实行3、职责 3
1 人力资源部负责制定人力资源构造化面试试题
2 人力资源总监负责审批构造化面试试题
4、构造化面试试题类型 4
1 礼仪风度观测 （1）仪容、衣着； （2）行为举止、礼节风度、精神面貌； （3）走路、坐姿、站立等仪态； （4）说话
2 简单寒暄 （1）你怎么过来的
交通还以便吧
（2）来到这里要多长时间
（3）此前来过吗
对这里的印象怎样，跟你所在的都市有何不一样的感受
（4）这几天的（或这边的）天气较（待定），你不能适应吧
（5）您来自哪里
（简单与面试者聊聊他出生地的特点） 4
3 体现力及语言体现能力 （1）请您先用 3~5 分钟左右的时间简介一下自己吧
（2）简要简介一下自己的求学经历
（3）您在学校时，曾担院系或社团的干部吗
是什么样的职务
（4）简要简介一下自己的成长历程
（5）最能概括您自己的三个词是什么
（6）您为何还没找到合适的职位呢
（7）什么是最大的失礼或失言
（8）谁曾经给您最大的影响
（9）导致您成功的原因是什么
（10）谈谈您以往职业生涯中令你有成就感的一两件事，并说说它给您的启示
4 求职动机与愿望 （1）为何想辞去先前的工作
（2）为何转换职业的次数这样多
（3）您近来找工作时曾面谈过哪些工作
应征什么职位
（4）在此前的企业都从事什么样的工作
（5）为何选择来企业应征
（6）您为何来应聘这份工作
（或为何您想到这里来工作
） （7）选择这份工作的动机
