第五章 薪酬调查第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查【知识规定】一、薪酬调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的措施,通过多种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。二、薪酬调查的种类从调查方式来看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查.从主持薪酬调查的主体来看,可分为政府的调查，行业的调查，专业协会或企业家联合会的调查，征询企业的调查，企业企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。从调查的组织者来看,可分为商业性薪酬调查，专业性薪酬调查,政府薪酬调查。从薪酬调查的详细内容和对象来看，又可分为薪酬市场调查和企业员工满意度度调查。三、薪酬调查的作用企业通过薪酬调查具有如下几方面的作用:1. 为企业调整员工的薪酬水平提供根据.薪酬水平调整的根据一般包括消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。2. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。许多企业试图运用薪酬调查，对企业工作岗位评价的有效性和合理性再一次做出评估。3. 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势.薪酬调查中所要理解的数据包括奖金、福利、长期鼓励、休假等多种福利以及加班时间、多种薪酬计划等方面的信息,甚至包括员工流动率、加薪频率等。4. 有助于控制劳动力成本，增强企业竞争力。总之,企业可以运用薪酬调查数据,对竞争对手的定价以及制造实践进行财务分析,从而维系自身工资水平的竞争地位，既不能由于薪酬水平太低而失去优秀员工，也不能由于薪酬水平过高而影响企业产品的竞争性.四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系【能力规定】薪酬市场调查的程序图一、 确定调查目的整体薪酬水平调查、薪酬制度构造调查、薪酬今生政策调查、岗位薪酬水平调查。二、 确定调查范围1. 确定调查的企业在选择薪酬调查的详细对象时，一定要坚持可比性原则.如下几类企业可供调查时选择：第一类,同行业中同类型的其他企业；第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业；第三类，与本企业雇用同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；第四类，当地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；第五类,经营方略、信誉、酬劳水平和工作环境均合乎一般原则的企业。假如所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量也许是一般岗位确定调查目的整体薪酬水平的调查薪酬制度构造的调查薪酬晋升政策的调查岗位薪酬水平的调查确定调查范围确定调...
