17 秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题 多选题 判断题 、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. ()是对员工的出勤状况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩 满分：2 分2. 薪酬成本控制是()都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。 满分：2 分3. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争方略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。 满分：2 分4. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须发明出顾客满意的（ ）和服务。A. 产品B. 质量C. 商品D. 消费品 满分：2 分5. 绩效管理（ ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A. 系统规划B. 系统筹划C. 系统运转D. 系统设计 满分：2 分6. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。 满分：2 分7. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A. 紧密B. 互动C. 互相D. 一定。 满分：2 分8. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A. 原则化B. 单一化C. 统一化D. 多元化 满分：2 分9. 目的管理增进了雇员及主管之间的意见交流和互相理解，改善了（ ）的人际关系。A. 部门之间B. 员工之间C. 组织内部D. 企业内部 满分：2 分10. 薪酬是绝大多数劳动者的重要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 子女。 满分：2 分11. 目的管理法是众多国外企业进行()的最常见的措施之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。 满分：2 分12. 职务薪酬制是按照()规定薪酬原则的一种薪酬等级制度。A. 级别B. 职务C. 岗位D. 称谓。 满分：2 分13. 伴随专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。A. 资本节省B. 资本计划C. 智力资本D. 资本发明 满分：2 分14. 绩效考核原则是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。 满分：2 分15. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分：2 分16. 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然成果。A. 市场B. 计划C. 生产D. 经济 满分：2 分17. 职能薪酬制是按照员工所具有的与完毕某种（ ）工作所规...
