5 月第二部分 理论知识一、单项选择题26、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调整资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）处理生产什么的问题 （D）处理怎样生产的问题27、如下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗意在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（ ）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据（A）战略测评原则 （B）战略实行原则（C）战略评价原则 （D）战略计划原则30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括（ ）（A）团体学习 （B）绩效（C）组员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相鼓励（C）互相增进 （D）互相竞争32、如下不属于静态的组织设计理论的是（ ）（A）组织的规章 （B）组织的体制（C）组织的机制 （D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（ ）（A）有助于企业统一指挥和领导（B）有助于调动下级的积极积极性（C）有助于基层迅速对的地做出决策（D）有助于领导集中力量抓重大问题34、如下有关智囊机构的说法不对的的是（ ）（A）又称战略研究部或信息企业（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存有关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）(A)业务程序 (B)业务岗位(C)业务数量 (D)信息传递36、企业实行组织构造变革时，为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不包括（ ）(A) 给员工增长福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（ ）(A)人员配置计划 (B) 人员晋升计划(C) 人员补充计划 (D)人员培训计划38、（ ）不属于人力资源需求预测的定量措施。(A)经验预测法 (B)转换比率法(C)趋势外推法 (D)回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（ ）(A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性(C)有助于开拓市场空间 (D)是实行人力资源管理的重要根据40、人力资源需求预测的措施中，（ ）的重要思绪是通过观测历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型 (B) 马尔可夫模型(C) 计算机模型法 (D)定员定额分析法...
