04 任务_0004一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体目前（ ABCD ）。 A. 性质不一样 B. 目的不一样 C. 内容不一样 D. 形式不一样 满分：2 分2. 人才测评的内容包括（ ABC ）。 A. 能力原因 B. 动力原因 C. 个人风格原因 D. 心理原因 满分：2 分 3. （ AB ）采用的是品位分类措施。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分：2 分 4. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出（ BCD ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 重视法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 满分：2 分 6. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 有关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分 7. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 满分：2 分 8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补助 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的构成部分是（ AD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 满分：2 分 11. 作为社会系统中的一种构成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 满分：2 分 12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 满分：2 分 13. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显展现出（ ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目的的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公...
