考前模拟练习题【第六章第一节】【人力一级单选】1、工会和雇主可以达到协议的状况是（ ）A、雇主的坚持点低于工会的坚持点B、工会的上限高于雇主的下限C、工会的坚持点低于雇主的坚持点D、工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C，P517【人力一级单选】2、劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在论述企业劳动关系的调整理论时一般以（ ）为线索，论述其行为理论和影响，同步涵盖（ ）的行为。工会组织 雇主组织 政府A、 B、 C、 D、【答案】A，P518【人力一级单选】3、在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（ ）A、谈判实力 B、谈判技巧 C、政府 D、市场【答案】D，P518【解析】集体谈判的约束条件：1、政府 2、市场在集体谈判过程中，工会组织当然但愿达到对自身极为有利的条款，但这个目的的实现受诸多原因的制约。首先是政府，由于劳动条件诸多方面的原则具有单方面的强制性，不由劳动关系当事人的协商谈判确定。工会实现目的的另一种约束条件是市场，这是一种起着决定性作用的约束条件。由于集体谈判中的另一方是雇主，所达到的集体协议必须使得雇主既可以与工会友好共处，又可以在市场上获得必要的成功。提高工人的劳动条件会给雇主提供一种用资本替代劳动的刺激；并且，假如雇主的生产成本提高到一定程度，他们尚有也许会受到缩减经营规模的压力。【人力一级多选】4、劳动力需求的工资弹性重要取决于（ ）A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B、产品需求的价格弹性C、其他要素投入的供应弹性D、劳动力成本占总成本的比重E、劳动力成本与收益的比例关系【答案】ABCD，P520【解析】上述四个原因与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系。假如 ABCD 小，那么劳动力需求就缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻。反之，劳动力需求曲线越大，工会为赢得工资增长的也许性越小。这就是由于，劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定比例对应的就业量下降的比例就越大。因此，工会对工资的影响集中于力争减少劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增长产品的社会需求。【人力一级多选】5、集体谈判的不确定性体现为（ ）A、谈判时间不确定 B、探案成果不确定 C、谈判焦点不确定D、谈判主体不确定 E、未来的形势不确定【答案】ABE，P524【解析】集体协商的不确定性：1、谈判自身的不确定性：谈判延续多长时间、谈判与否有成果、谈判中与否会出现产业行动或关闭企...
