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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 被称为 "静悄悄的革命"的薪酬鼓励计划是 （ ）。. 斯坎伦计划. 收益分享计划. 利润分享计划. 员工持股计划 原则答案：2. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核措施是（ ）。. 交替排序法. 配对比较法. 关键事件法. 行为锚定等级评估法 原则答案：3. 下列选项中，不属于书面汇报的长处的是（ ）。. 节省时间. 培育员工的书面体现能力. 信息共享度高. 可以在短时间内搜集大量信息 原则答案：4. 吸纳、维系、鼓励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。. 一般性目的. 主线性目的. 终极目的. 战略性目的 原则答案：5. 美国哈佛商学院普兰和诺顿专家提出的一种绩效考核措施是（ ）。. 360 度考核法. 平衡记分卡. 行为锚定等级评价法. 配对比较法 原则答案：6. 绩效管理的基础是（ ）。. 招聘. 人力资源规划. 工作分析. 培训 原则答案：7. （ ）是根据所限定的原因来对员工进行考核的措施。. 自我汇报法. 配对比较法. 业绩评估表法. 简单排序法 原则答案：8. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。. 制度化. 信度. 效度. 可行性 原则答案：9. （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核措施。. 自我汇报法. 原因考核法. 图解式考核法. 行为锚定等级评估法 原则答案：10. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核措施的是（ ）。. 关键事件法. 平均比较法. 不良事故考核法. 360 度考核 原则答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。. 奖惩分明. 鼓励员工学习. 良性竞争的工作环境. 工作丰富化E. 倡导多变 原则答案：E2. 假如是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应当由（ ）构成。. 被考核者的直接上级. 被考核者本人. 被考核者的同事. 被考核者的下级E. 构成有代表性的绩效考核委员会 原则答案：E3. 决定绩效管理措施有效与否重要在于（ ）。. 绩效计划的制定. 绩效目的确实定. 绩效沟通. 绩效信息搜集 原则答案：4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的原因，而要受到主观、客观多种原因的影响，即（ ）。. 鼓励. 技能. 环境. 机会E. 过程 原则答案：5. 绩效计划的制定可遵照（ ）原则。. 战略有关性. 内部公平. 外部领先. 可测量性 原则答案：6. 研究表明，员工的绩效...