面试手册一、什么是面试官
面试官是指具有一定面试能力，可以根据企业战略、产品特性、业务发展及人才市场供应状况有效地甄选适合企业规定人才的能力
面试官分为专业面试官和业务型面试官
面试官的意义为企业培养、懂得挑选合适的人才 、搜集信息及时回馈的人、懂得分寸，善于观测的人 、树立企业形象，宣传企业的人
二、面试和面试官的重要性通过应聘者的简历，可以大体理解其为人、经历、教育背景等信息，但仅仅依托简历是不能决定录取与否的
现实生活中，企业用人仅仅看简历就决定聘任的事情恐怕不多
虽然从应聘者的出身、志向等状况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则
有些企业在招聘过程中，可以忽视笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性
既然面试这样重要，也就是代表着我们面试官与面试同等重要
三、面试官的影响力
1、对企业来讲，与否能企业招聘最合适的人才
2、对求职者来讲，面试官代表企业，面试的体现直接反应了企业形象
3、直接影响到企业员工和事业的发展进度
四、既然我们面试官承担这样重的责任，那我们应当具有什么样素质和能力才能为企业做好第一关
1、良好的个人品格和修养
2、具有有关的专业知识
3、丰富的社会工作经验
4、良好的自我认识能力
5、善于把握人际关系
6、纯熟运用多种面试技巧
7、能有效的面对各类应试者
8、能公正客观的评价应试者
9、理解职位空缺的规定
10、掌控面试场面的能力
11、清晰的思维
五、面试官怎样愈加专业
●建立并遵守面试流程面试的准备过程中，人力资源管理部门首先会同其他部门，共同制订一种面试流程，以明确标示在面试时共有多少个环节
先后次序是什么
在基本步聚中，何人或何部门负责何项面试内容
这会使应聘者感到该企业作业有条不紊
而各部门的面试者也能懂得自己在面试中应饰演什么角色或责任，不会有争功诿过的现象
至于遵守则属于企业文化或纪律、合作问
