11 月助理人力资源师考试全真模拟试题一、单项选择 (每题 1 分,共 60 分) 请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选**中选择一种对的的**，并将**前面的字母填写在括号当中
如下的制度中，不属于劳动法的是( b )： a
劳动争议处理制度 b
劳动酬劳预警预报制度 c
职业技能开发制度 d
就业增进制度 2
劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a )
法定权益和约定权益
财产权益 b
获得酬劳权益 c
福利权益 d
政治权益 3
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )： a
首先按照企业内部劳动规则进行处理 b
由劳动仲裁机关协助处理 c
交由法院处理 d
依法定的劳动争议处理程序予以处理 4
采用现代化的科学措施，对认得思想
心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目的，这是人力资源管理的( d )： a
外在要素——量的管理 b
外在要素——质的管理 c
内在要素——量的管理 d
内在要素——质的管理 5
人力资源需求预测的措施一般分为两类，即( d )： a
记录预测措施和概率预测措施 b
局部预测措施和全面预测措施 c
宏观预测措施和微观预测措施 d
直觉预测措施和数学预测措施 6
我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头企业的代理费用为( d )： a
双方商议决定 c
市场决定 d
个人年薪的大概三分之一7
绩效考核效果的评估，一般分为两类，即( d ： a
效益评估和效率评估 b
员工效果和管理人员效果评估 c
年度效果和六个月度效果评估 d
短期效果和长期效果的评估 8
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d
知识评价和技能评价 b
思考核价和行
