11 月助理人力资源师考试全真模拟试题一、单项选择 (每题 1 分,共 60 分) 请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选**中选择一种对的的**，并将**前面的字母填写在括号当中。 1. 如下的制度中，不属于劳动法的是( b )： a. 劳动争议处理制度 b. 劳动酬劳预警预报制度 c. 职业技能开发制度 d. 就业增进制度 2. 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a ).人身权益.法定权益和约定权益。 a. 财产权益 b. 获得酬劳权益 c. 福利权益 d. 政治权益 3. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )： a. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 b. 由劳动仲裁机关协助处理 c. 交由法院处理 d. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4. 采用现代化的科学措施，对认得思想.心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目的，这是人力资源管理的( d )： a. 外在要素——量的管理 b. 外在要素——质的管理 c. 内在要素——量的管理 d. 内在要素——质的管理 5. 人力资源需求预测的措施一般分为两类，即( d )： a. 记录预测措施和概率预测措施 b. 局部预测措施和全面预测措施 c. 宏观预测措施和微观预测措施 d. 直觉预测措施和数学预测措施 6. 我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头企业的代理费用为( d )： a. 不固定 b. 双方商议决定 c. 市场决定 d. 个人年薪的大概三分之一7. 绩效考核效果的评估，一般分为两类，即( d ： a.效益评估和效率评估 b.员工效果和管理人员效果评估 c.年度效果和六个月度效果评估 d.短期效果和长期效果的评估 8. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d 。 a. 知识评价和技能评价 b. 思考核价和行动评价 c. 绩效评价和薪酬满意度 d. 人员的能力.素质.技能分析以及针对工作绩效的评价 9. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任.劳动技能.劳动心理.劳动强度和( c )。 a. 劳动酬劳 b. 劳动技巧 c. 劳动环境 d. 劳动能力 10. 影响企业薪酬设定的原因诸多，在外部原因中，包括( a ).当地生活水平.国家政策法规.劳动力市场状况等。 a. 社会意识 b. 社会薪酬平均水平 c. 劳动力素质 d. 失业率 11. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定后来，应当在( b )日内由企业一方将集体劳动协议一式三...
