工作人员量化考核评分表考评项目基础得分考评具体内容考评方法 减分项目加分项目德25 分主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现1、 查看培训记录
2、 查看医院相关记录1、 不仔细学习政治理论、无故不参加单位和科室组织的各项学习活动扣 2 分
2、 工作态度不端正，不服从科室管理高度，扣 2 分
3、 被投诉服务态度差、有生、冷、硬、顶、推现象，经核实扣 5 分
4、 上班着装不干净，每次扣 2 分
5、 不挂牌上岗,每次扣 2 分
6、 在医疗活动中，有索要、收受病人财物、私收费的扣 10 分
7、 同事之间闹不团结，工作期间与同事发生打架、吵闹现象扣 10 分
1 、 每 收 到 一 次 表 扬 信 件 、 锦旗，加 1 分,累计不超过 5 分
2、病员满意度调查提名 1 次加 1分,累计不超过 5 分
3 、 拒 收 红 包 ， 经 核 实 ， 加 2分
4、对在工作岗位上无端受到病人谩骂、殴打仍忍辱负重,继续履行职责的加 5 分
能25 分主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况和创新能力查看医院相关记录1、因自身业务水平而发生医疗纠纷、差错，扣 10分
2、被患者投诉业务技能问题，经查实，扣 10 分
3、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 5 分
1、有发明创新或开展新项目、新技术的,加 2 分
2、在各类技能、竞赛中获得名次的，加 2 分
勤25 分主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况查看医院相关记录1、 迟到、早退或脱岗一次扣 2 分
10 次以上扣 25 分
2、 旷工一次扣 5 分，3 次以上扣 25 分
3、 工作时擅自离岗，串岗每次扣 5 分
绩25主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况
包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等
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