公务员考录工作状况汇报尊敬的 xx 等领导同志：首先，热忱欢迎省局领导到本市检查指导工作
根据会议安排，现将本市公务员录取面试工作、考官队伍建设，《xx 省公务员录取实行措施》意见反馈和招录人才及条件设置等提议意见汇报如下：一、有关本市公务员录取面试工作、考官队伍建设、管理中存在的重要问题及提议意见状况（一）近五年来面试工作回忆伴随全民综合素质教育的不停提高，社会人才总量大幅增长，因而公务员考录已成为社会普遍关怀、关注的焦点，给公开、公平、公正考录尤其是面试环节提出了新的挑战
为此，我们在创新机制重服务，科学公正选人才上进行了有益的探索实践
一是实现程序公开，体现面试阳光操作
程序是公务员录取面试公正与否的主线
我们着重把握了“三公开”环节：首先是工作流程公开
每次面试前，我们都要拟制“面试工作实行方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试次序产生及引领措施”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实行形象进度表”等七项制度规定，并制作发放《xx 市公务员录取面试考务工作手册》，将各时间点、任务主题、实行内容与详细规定和地点进行明确细化，使之行之有据
另一方面是抽签分组公开
根据当日面试考生职位和应考人数，按每组评委 7 人（含主考）和计分、计时、监督员各 1 人，实现差额随机预选确定次序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的措施组建评委组
一般进行两层（考务与考生）六轮抽签
即主考、其他评委、计分、计时、监督员抽签确定所在评委组，考生随机抽签确定面试次序号
为避免来自同一单位评委人数过多而“左右局势”，我们采用分层的措施，实现了同一单位评委人数不超过2 人，且不许相邻而坐，并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参与引领抽签的硬性规定
同步通过大屏幕投影仪将操作过程与成果所有公开，使工作人员与考生各自“对号入座”，有效防止了“
