事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（）综合管理类（A 类）版权所有盗版必究人力资源和社会保障部人事考试中心3 月《职业能力倾向测验（A 类）》1、考试性质和目的《职业能力倾向测验（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，重要测查应试人员从事管理工作亲密有关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与体现、数量关系、判断推理和资料分析等部分
2、考试内容与题型简介⑴ 常识判断 重要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，波及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面
例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动协议B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动协议，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动协议约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解雇，未向乙阐明理由答案：B⑵ 言语理解与体现 重要测查应试人员精确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握重要信息及重要细节，精确和得体地遣词用字、体现观点
例题 1：细节决定差异，不过，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，因此首先要抓住基础，______细节
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结 忽视B．沉溺 摒弃C．致力 考虑D．集中 发现答案：A例题 2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出目前案例之后的
只有具有真实性、经典性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点由于有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参照价值
脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在挥霍公众宝贵的时间和热情
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例B．实
